O que você precisa saber sobre a carreira e o Curso de Tecnólogo em Gestão de RH

Por ricardo em Notícias, Recursos Humanos setembro de 20 de 2017 - 9:41

Tecnologo-em-Gestao-de-RH-2

Com a crescente tendência de valorização de pessoas, as Organizações têm visto, cada dia mais, seus colaboradores como ativos principais de capital humano e intelectual e têm direcionado seus esforços para a implementação de melhorias nas estratégias de seus setores de Recursos Humanos.

Por causa disso, o RH vem assumindo extrema relevância para o desenvolvimento das corporações, e os fatores, como a produtividade, a motivação de funcionários e o bom clima organizacional das empresas, tornam-se, cada vez mais, um ponto de foco para os gestores de companhias dos mais diversos segmentos, que já perceberam o poder que um ambiente de trabalho e um bom clima organizacional podem ter sobre os seus funcionários e, consequentemente, para o desempenho empresarial.

Atualmente, as áreas de Recursos tornaram-se mais proativas e inovadoras, visando à fomentação do desenvolvimento da empresa por meio da adoção de práticas de capacitação, integração e motivação de equipes, para que elas que se tornem cada vez mais produtivas e eficientes e apresentem resultados cada vez melhores.

Além disso, outros fatores vêm permeando a profissão de Gestor de RH, como novas funções que viraram tendência no setor por causa do desenvolvimento da tecnologia e da internet. Dentre as novas atividades, estão o recrutamento e a análise do perfil profissional, realizada por meio das redes sociais e da adaptação das políticas de home office e regimes de trabalho freelancer, realizado de forma pontual, mediante contratos.

Portanto, os profissionais de Recursos Humanos devem estar preparados para as mudanças constantes dos ambientes corporativos e devem adquirir formação e competências que permitam uma visão global sobre todas as dimensões da Gestão de Recursos Humanos, além dos processos práticos e técnicos da profissão.

O Curso de Tecnólogo EAD em Gestão de Recursos Humanos Unichristus 

O Curso Tecnológico em Gestão de RH na modalidade EAD Unichristus visa a formar profissionais atualizados e competentes, para atuarem em processos de recursos humanos relacionados ao desenvolvimento e ao comportamento organizacional e capacitados a analisar as estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, desenvolver e gerenciar planos de carreira, lidar com a satisfação dos funcionários, com atitudes humanas e orientadas para bons resultados no ramo de Gestão de Pessoas.

A Unichristus oferece aulas online e interativas, videoaulas e atividades virtuais que exploram os principais temas que permeiam o campo de atuação desse profissional, além de um excelente material didático digital e impresso e uma biblioteca física e virtual com milhares de títulos para consulta.

No primeiro semestre do curso, a grade curricular é composta por disciplinas de administração, comunicação e linguagem, e, já a partir do segundo semestre, os alunos terão contato com as disciplinas específicas, como Administração em Recursos Humanos, Modelagem de Cargos, Recrutamento, Seleção e Socialização, Liderança e Desenvolvimento de equipes, garantindo a vivência teórica e prática nos assuntos da profissão, desde o início da formação.

Carreira, áreas de atuação salários

Os setores de RH têm crescido nas Organizações, e os profissionais da área têm ganhado cada vez mais espaço e reconhecimento, isso porque desempenham funções amplas, que auxiliam na concepção das decisões estratégicas da empresa.

Conheça, abaixo, as principais áreas de atuação da carreira de Gestão de Recursos Humanos, suas médias salariais e perspectivas mercadológicas.

Analista de Recursos Humanos

Com média salarial que varia entre R$1.600,00 e R$4.000,00, o Analista de Recursos Humanos desempenha atividades nos âmbitos de planejamento, análise e aplicação de ferramentas para os processos de seleção, recrutamento e admissão de novos funcionários. Também define e revisa os cargos e salários existentes na empresa e suas necessidades. Podem, ainda, atuar como Analista de Desenvolvimento Humano, realizando ações relacionadas à implantação e à manutenção de treinamentos e desenvolvimento, eventos de integração e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores.

Coordenador de recrutamento e seleção 

É o profissional responsável pela gestão dos processos de contratação e demissão, renovação de contratos e desligamento, programas de trainee e processos de aposentadoria. Baseado sempre nas leis trabalhistas, é o encarregado de coordenar todas as atividades do setor de Recursos Humanos da empresa, como análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura organizacional e revisão de cargos e salários, atividades direcionadas à saúde laboral e das políticas internas e de segurança dos colaboradores.

O salário, para esse cargo, varia entre R$5.000,00 a R$12.000,00.

Gerente de RH 

Além de supervisionar as atividades citadas nos cargos acima, o profissional de Gerente de RH é responsável por gerir e articular todas as atividades dos profissionais do setor, além de promover ações de integração entre os colaboradores, definir e administrar as políticas de RH das companhias. O salário, para esse cargo, pode variar entre R$9.000,00 a R$15.000,00.

Diretor de Recursos Humanos

Este é o cargo mais alto da pirâmide, entre as áreas de atuação da carreira de Recursos Humanos. Sua responsabilidade é acompanhar todos os colaboradores da Organização, avaliando seu desempenho, além de garantir que sejam cumpridas todas as políticas de RH estabelecidas na empresa. Para a Diretoria de RH, os salários costumam passar de R$20.000,00.

Consultoria para a contratação de funcionários

O gestor de RH também pode trabalhar por conta própria, ou em empresas que prestam consultorias de RH para outras empresas. Para esse trabalho, o especialista pesquisa o perfil apresentado pela Organização contratante, realiza entrevistas, aplica provas, testes vocacionais e psicológicos e elabora dinâmicas de grupo, a fim de buscar o perfil ideal para a ocupação do cargo definido.

Mídias Sociais

Unichristus
Unichristus 2015. Todos os direitos reservados.