Gestão de Recursos Humanos

gestão de recursos humanos

Uma pesquisa recente publicada no site Fast Company (https://goo.gl/27pjxh), escrita pelo jornalista Mark Crowley, chamou a atenção de muitos gestores: organizações gentis com seus funcionários apresentam um crescimento melhor que as outras. Na verdade, esta é mais uma das inúmeras pesquisas que apontam para o mesmo resultado: funcionários bem tratados rendem mais para as empresas.

Cuidar das pessoas de uma empresa é, portanto, um fator fundamental para os negócios de hoje. Criar um ambiente propício para o desenvolvimento das pessoas é um critério de competitividade importantíssimo para as empresas de sucesso.

Pensando nisso, a UNICHRISTUS oferece o Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, cujo objetivo é formar profissionais capazes de criar e manter vantagens competitivas nas organizações por meio de uma gestão participativa e empreendedora. Ao concluir o curso, o aluno terá adquirido várias competências essenciais e valorizadas no mercado de trabalho que o possibilitarão atuar em empresas de qualquer porte ou ramo de atividade.

Nossa metodologia é desenhada para que o aluno possa extrair ao máximo os conhecimentos, as habilidades e as atitudes de um profissional da área. São aulas online e interativas, videoaulas e atividades virtuais que exploram os principais temas que permeiam o campo de atuação deste profissional. Oferecemos, também, um excelente material didático impresso, uma biblioteca virtual e outra física com milhares de títulos para consulta à disposição do aluno.

Não deixe passar essa oportunidade! Agende já a sua prova e venha construir conosco seu futuro! Será um grande prazer contribuirmos.

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O egresso do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, na modalidade a Distância, apresentará um perfil com as seguintes competências:

  • Coordenar áreas e setores que lidam com o capital humano nas organizações, contemplando todos os sistemas de RH, tais como recrutamento, seleção, políticas de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de departamento pessoal e políticas de desenvolvimento humano;
  • Subsidiar os diretores da organização nas decisões que envolvem a gestão de pessoas, fornecendo análises, pareceres técnicos ou relatórios;
  • Desenvolver programas que propiciem uma contínua melhoria no clima organizacional, envolvendo ações que promovam a motivação e cooperação entre as pessoas;
  • Ser capaz de comunicar de forma clara com todos os níveis organizacionais tanto internos quanto externos;
  • Desenvolver habilidade para negociar, mediar conflitos e lidar com a diversidade;
  • Compreender a dinâmica das relações interpessoais e a cultura organizacional;
  • Planejar, implementar e avaliar programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Desenvolver, aplicar e monitorar programas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
  • Gerar indicadores de desempenho da gestão de recursos humanos para alimentar os sistemas de informações gerenciais da organização.

Formação
Tecnólogo em Recursos Humanos

Duração
2 anos (8 módulos de 3 meses cada)
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Campus
Dom Luís (Fortaleza-CE)
ato regulatorio
Autorizado pela Resolução CONSU Nº 41/17 de 20/7/2017.

O acesso ao curso é aberto aos portadores de comprovante de conclusão do Ensino Médio ou equivalente, sendo que o ingresso ao curso (mediante disponibilidade de vagas e/ou prerrogativas legais) poderá ser feito por:

  1. Processo seletivo vestibular, conforme normas contidas em edital específico.
  2. Transferências previstas em lei.
  3. Portadores de Diploma de Ensino Superior.
  4. Nota do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM)

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Bloco  1 - Inserção Gerencial
Modulo Componente Curricular C/H
01Introdução ao EaD20h
02Matemática60h
03Economia60h
04Comunicação e Linguagem60h
05Fundamentos da Administração60h
total 260h
Bloco  2 - Fundamentos de RH
Modulo Componente Curricular C/H
06Administração de Recursos Humanos60h
07Psicologia Geral e Social60h
08Direito Trabalhista e Previdenciário60h
09Divisão e Modelagem de Cargos60h
10Estatística60h
11Sistemas de Informação em RH60h
12Libras (optativa)40h
13Projeto Integrado Multidisciplinar I50h
total 450h
Bloco  3 - Processos e RH
Modulo Componente Curricular C/H
14Recrutamento, Seleção e Socialização60h
15Comportamento Organizacional60h
16Liderança e Desenvolvimento de Equipes60h
17Sistema de Remuneração, Incentivo e Carreira60h
18Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal60h
19Rotinas de Setor Pessoal60h
total 360h
Bloco  4 - Estratégias de RH
Modulo Componente Curricular C/H
20Planejamento Estratégico de RH60h
21Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional60h
22Auditoria e Perícia Contábil e Trabalhista60h
23Ética60h
24Práticas de Negociação60h
25Empreendedorismo60h
26Disciplina Eletiva60h
27Projeto Integrado Multidisciplinar II 50h
total 470h

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